Tips
DO’s:
Maak een sterkte - zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij eerlijk, gebruik eventuele assessment uitslagen, je beoordelingen bij vorige functies en de mening van mensen om je heen.
Programmeer onze telefoonnummers in je telefoon. Beslis als je onze naam in je scherm ziet, of de omgeving waar je op dat moment bent, geschikt is voor een telefoongesprek over een nieuwe functie.
Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Bekijk het functieprofiel en de website van de werkgever grondig en formuleer op basis daarvan enkele relevante vragen over de functie en de organisatie.
Ben je bewust van je ‘electronic footprint’, oftewel; wat is er op internet over jou te vinden? Realiseer je dat werkgevers in toenemende mate Google, Hyves, LinkedIn en lidmaatschappen van communities en sociale netwerken gebruiken om zich vooraf een beeld over je te vormen.
DON'Ts:
De irritantste fout die sollicitanten kunnen maken, is dat zij de selecteur(s) schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Overtuigen is iets anders dan bekeren.
Maak geen vuistdik cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 2 bladzijden voor een CV is een goede richtlijn.
Solliciteren doe je niet alleen met je CV, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam.
Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar welke indruk krijgt je toekomstige werkgever?
Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer. Illustreer met voorbeelden uit eerdere werksituaties.
Ben niet al te kritisch op je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn.
