Soms is een proeftijd te kort om goed te beoordelen of een professional en de positie goed bij elkaar passen. Of is het simpelweg nodig om flexibel te zijn. Als de situatie nog niet helder is, of om overbezetting bij een afgenomen werkdruk te voorkomen. Er is dan een ideale oplossing: deta-vast. Een gunstige combinatie van detacheren en werving & selectie.
Met deze flexibele arbeidsvorm spreidt een organisatie de risico’s en kosten, omdat de professional eerst bij SkyWalker op de loonlijst staat. Het combineert de voordelen van tijdelijke en vaste contracten. Pas als je volledig zeker bent, beslis je of je de professional wel of niet in vaste dienst neemt.
Deta-vast in klantcontact via SkyWalker
Deta-vast bij SkyWalker houdt in dat je een kandidaat voor een periode inzet op detacheringsbasis, met de intentie om deze persoon uiteindelijk in dienst te nemen. Omdat de medewerker deze detacheringsperiode bij ons op de loonlijst staat, is SkyWalker de juridische werkgever en verzorgen wij de aansturing. Voor de medewerker betekent dit meer vastigheid (ook in arbeidsrechtelijke zin) en meer contract-zekerheid. Die persoon kan zich gaan binden aan de organisatie, het team en de cultuur. En jou als organisatie geeft het de gelegenheid om uitgebreid te beoordelen of de kandidaat goed past binnen het team, organisatiecultuur en verwachtingen. De beslissing voor ‘wel of niet aannemen’ hoef je pas te nemen als de (financiële) situatie en personeelsbehoefte op de lange termijn helder is.
Bovendien heb je geen omkijken naar het aantrekken van een ervaren professional en de begeleiding van deze persoon. Wij nemen de werving, selectie, inwerkfase en verdere coaching tijdens de detacheringsperiode uit handen. Blijkt de kandidaat toch geen ideale match? Of veranderen de omstandigheden, zoals een afname in behoefte of budget? Dan heb je de keuze om de samenwerking te stoppen, zonder langdurige verplichtingen.
